Работя от 8 години в частна фирма...
ВЪПРОС: Работя от 8 години в частна фирма. Напоследък нещата тръгнаха зле. Не плащат навреме заплати. Не плащат и осигуровки. Казаха, че които иска ще го съкратят. После се отметнаха. Принуждават ни да напуснем, но затова трябва предизвестие от един месец. С колегите взимаме различни заплати, но договорите ни са едни и същи. На минималната. Това значи, че ако се стигне до съд, ще се съдим за около 200 лева, което е просто смешно. Не си заслужава. И ето ни пак в кереча. Към кого да се обърна, как да се защитя?
kavc_kavc
ОТГОВОР: За съжаление в правото, когато няма подписан договор - защитата е трудна. Но е важно дали едно трудово правоотношение щебъде прекратено по взаимно съгласие, като съкращаване или с молба за доброволно напускане. При трите варианта последващото обезщетяване като безработни е с различен режим. Поради това трябва да се допитате до бюро за социални помощи, кое е на-доброто и да изискате този вариант от работодателя си. Другото, което може да се направи от правна гледна точка е да се подаде сигнал до Инспекцията по труда към Министерството на труда и социалната политика, като се сигнализира, че се плащат заплати различни от уговореното в трудовите договори. Сигналът не трябва да е анонимен, но не е задължително и да е от конкретен работещ, може да е от външно трето лице, важното е да е подписан. Когато дойдат инспекторите на проверка, трябва да има кой да им каже истината. В този случай работодателя ще отнесе солена глоба. Колкото и да е болезнено, от самите работещи зависи защитата на правата им, даже и с цената на притеснения и неудобства - особено във времена на криза.
kavc_kavc
ОТГОВОР: За съжаление в правото, когато няма подписан договор - защитата е трудна. Но е важно дали едно трудово правоотношение щебъде прекратено по взаимно съгласие, като съкращаване или с молба за доброволно напускане. При трите варианта последващото обезщетяване като безработни е с различен режим. Поради това трябва да се допитате до бюро за социални помощи, кое е на-доброто и да изискате този вариант от работодателя си. Другото, което може да се направи от правна гледна точка е да се подаде сигнал до Инспекцията по труда към Министерството на труда и социалната политика, като се сигнализира, че се плащат заплати различни от уговореното в трудовите договори. Сигналът не трябва да е анонимен, но не е задължително и да е от конкретен работещ, може да е от външно трето лице, важното е да е подписан. Когато дойдат инспекторите на проверка, трябва да има кой да им каже истината. В този случай работодателя ще отнесе солена глоба. Колкото и да е болезнено, от самите работещи зависи защитата на правата им, даже и с цената на притеснения и неудобства - особено във времена на криза.
Николай Баташки, адвокат